Dernières infos

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L’UNSA-FMPS a signé les 2 textes modifiant l’annexe VIII de notre convention collective

23 novembre 2014

L’UNSA-FMPS a signé les 2 textes modifiant l’annexe VIII de notre convention collective. Pourquoi ? SUR LA PPI, DES AVANCÉES Avec les anciennes modalités d’attribution de cette prime, un agent touchant le salaire conventionnel de 1608 euros avait droit, après un an de présence, à une PPI pouvant varier de 804 euros à …rien ! Désormais, après 6 mois de présence, sa prime pourra varier de 1608 euros à 500 euros. SUR L’EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/ VIE PRIVEE, DES GARANTIES Les... Lire la suite

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droit du travail

Securitas condamné à payer 7.500 € pour entrave !

3 novembre 2013

L’UNSA dénonce depuis longtemps des entraves à l’encontre de trop nombreuses instances représentatives des salariés telles que le CE IDF Tertiaire et le CE IDF Couronne, et à l’encontre de nombreux représentants du personnel UNSA qui ont à cœur de défendre les salariés tous les jours, pied à pied. Rappelons que ces représentants du personnel UNSA passent régulièrement sur les sites pour : -  informer les salariés de leurs droits … -  informer les salariés de la situation... [Lire la suite]

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Fiducial Private Security : fin de l’annualisation du temps de travail

27 septembre 2013

Suite aux revendications de L’UNSA et à notre ferme opposition à l’annualisation du temps de travail, la direction abandonne son projet d’annualisation du temps de travail. Il est important dans un contexte général de destruction du pouvoir d’achat, de libérer les salaires des salariés ! Dans la dernière version du projet d’accord, la direction accepte de revenir à une planification avec un paiement des heures dues à la fin de chaque mois et avec une majoration en fin de trimestre ! LES... [Lire la suite]

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représentativité des syndicats

UNSA FMPS : représentative au niveau de la branche !

31 mars 2013

Pour la première fois, la représentativité des syndicats a été soumise au vote des salariés. Le ministère du travail vient d’annoncer les résultats dans 750 branches professionnelles dans le secteur privé. L’UNSA-FMPS est représentative au niveau de la branche prévention sécurité avec un chiffre de 13,62%, et atteint largement le seuil imposé par la loi de 2008 sur la représentativité.En effet , seuls ceux dépassant 8 % garderont leur place à la table des négociations.L’UNSA-FMPS... [Lire la suite]

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manif du 28 mars 2013 devant le siège de Securitas France

MANIFESTATION DU 28 MARS 2013 DEVANT LE SIÈGE DE SÉCURITAS FRANCE

29 mars 2013

De nombreux salariés de l’entreprise vivent aujourd’hui dans la crainte et la peur, dans des conditions de travail inacceptables. Cette peur se traduit par des dépressions, des arrêts maladie à la chaîne, des accidents du travail dont le nombre explose, une démotivation générale et bien entendu un climat particulièrement hostile. On y retrouve toutes les composantes d’une forme d’encadrement par la peur et la règle l’accompagnant: « diviser pour mieux... [Lire la suite]

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SERIS SECURITY : l’Unsa obtient 17,49% au 1er tour des élections professionnelles

11 mars 2013

Paris le 11 mars 2013 – Le syndicat UNSA-SERIS SECURITY est devenu la troisième force syndicale dans l’entreprise sur le plan national , avec 17,49% au soir du 1er tour. Dans un contexte difficile et incertain (multiples reports de la date des élections professionnelles), les salariés de SERIS SECURITY ont  fait confiance à l’UNSA en votant massivement pour les candidats présentés par ce syndicat. Nous voyons ici la reconnaissance du travail de l’UNSA au service des salariés... [Lire la suite]

Dernière jurisprudence

À travail égal, salaire égal : la différence de rémunération avec un salarié rétrogradé ayant conservé un salaire supérieur est justifiée

Ne viole pas le principe « à travail égal, salaire égal » la différence de rémunération avec un salarié occupant les mêmes fonctions mais ayant un salaire supérieur, dès lors que ce dernier, ayant précédemment été employé à un poste à responsabilités, a ensuite été rétrogradé tout en conservant sa rémunération acquise. C’est... Lire


Un salarié embauché après 65 ans ne peut être mis à la retraite par l’employeur

Lorsque le salarié a atteint, au moment de son engagement, l’âge légal permettant à son employeur de le mettre à la retraite, son âge ne peut constituer un motif permettant à l’employeur, par la suite, de mettre fin à son contrat de travail par une mise à la retraite, juge la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt... Lire


L’intégration d’une prime d’ancienneté dans la rémunération de base constitue une modification du contrat de travail

« Le mode de rémunération contractuel d’un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord, peu important que le nouveau mode soit plus avantageux », rappelle la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 28 avril 2011 non publié au bulletin à propos de l’intégration... Lire